- 09
- Jul
Większość ludzi szukających interesującej pracy często nawet nie jest świadomych swoich praw i obowiązków. Przeważnie ich wiedza na ten temat zawiera jedynie to, co miał do powiedzenia szef. Niestety to jedynie ułamek informacji, którą powinno się znać. Poza tym, pod czym się podpisujemy, jest także zbiór innych, bardziej ogólnych zasad, które powinniśmy poznać aby wiedzieć, jak “to wszystko” jest uregulowane.
Zbiór tych reguł określa polski kodeks pracy. Przyglądając się definicji, kodeks ogólnie stanowi zbiór przepisów regulujących określoną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks krótko oznacza zbiór praw. W II RP niektóre kodeksy wydawane były w postaci rozporządzenia z mocą ustawy. Natomiast dzisiaj kodeksy są wydawane wyłącznie w formie ustaw. Kodeksy nazywane są czasem w inny sposób, na przykład kodeks pracy nazywa się też jako prawo pracy.
Dzisiejszy kodeks pracy uchwalony został w 1974 roku. W 1990r. zostały wprowadzone do niego poprawki obowiązujące do dziś. Reguluje on większość praw i obowiązków pracowników bez względu na podstawę prawną zatrudnienia. Co w tym kodeksie można znaleźć? Na przykład: wynagrodzenia, czas pracy bądź obowiązki pracownika i pracodawcy. Poszczególne działy podzielone są na podrozdziały. Tak więc kodeks pracy urlop dzieli na dwa podrozdziały: urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny.
Zanim weźmiemy się za poszukiwanie pracy, zalecam wcześniej zapoznać sie także z kodeksem pracy. Tak profilaktycznie, żeby nie było w przyszłości problemów.