- 28
- Jun
W kwietniu br. do Sejmu RP wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy w zakresie pracy świadczonej na zasadach telepracy. Celem projektu ustawy jest stworzenie podstaw prawnych wykonywania pracy w formie telepracy, zgodnie z europejskim Ramowym Porozumieniem w Sprawie Telepracy z dnia 16 lipca 2002 r.
W myśl nowelizowanej ustawy telepraca jest pracą wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, w rozumieniu ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, a wyniki pracy przekazywane pracodawcy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Telepracownik (pracownik świadczący pracę w formie telepracy) korzysta z tych samych uprawnień i przywilejów, z jakich korzysta pracownik zatrudniony w tradycyjny sposób.
Ta forma zatrudnienia w domu, ma dać szansę podjęcia pracy osobom, które z różnych przyczyn nie są w stanie dotrzeć do zakładu pracy, bądź dotarcie do miejsca pracy jest znacząco utrudnione.
Warto podkreślić, że ustawa daje pracownikowi uprawnienie do żądania zatrudnienia go w formie telepracy jeśli tylko wykonywane przez niego czynności na to pozwalają. Praca przez internet będzie więc możliwa w każdym przypadku, jeśli czynności pracownicze wykonać będzie można w domu, a efekty pracy przekazywać systematycznie za pomocą środków komunikacji elektronicznej, bądź w uzgodniony z pracodawcą inny sposób. Ustawa wprost tego nie określa, ale z brzmienia nowego art. 675 § 2 Kodeksu pracy - „w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej” da się wysnuć, iż ustawodawca przewiduje inny tryb przekazywania efektów pracy.
Projektowana definicja telepracy wskazuje na cechy wyróżniające ten sposób wykonywania pracy od świadczenia pracy w ramach klasycznego stosunku pracy. Tak jak jednak wyżej już wspomniałem, bez względu na formę zatrudnienia uprawnienia pracownicze pozostają niezmiennie te same.
Więcej informacji na temat telepracy znaleźć można na stronie Telepraca - www.telepracownik.pl, w tym także wspomniany projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy wraz z uzasadnieniem.